Надежный персонал

Выяснение биографических и иных, характеризующих личность данных кандидата на работу – первый и необходимый этап в системе обеспечения кадровой безопасности.

В соответствии с Федеральным законом «о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», выяснение биографических и иных, характеризующих личность данных кандидатов на замещение вакантных должностей осуществляются исключительно с письменного согласия кандидатов на работу.

При изучении личности кандидата на работу специалисты Объединения Предприятий «ВЫМПЕЛ-А» применяют собственные методики сбора и обработки информации, выработанные за время работы Компании. Данные методики изучения кандидатов на замещение вакантных должностей позволяют достаточно эффективно выявлять негативные факторы, препятствующие трудоустройству таких кандидатов.

В процессе изучения кандидатов на работу специалисты Объединения Предприятий «ВЫМПЕЛ-А» осуществляют сбор объективных рекомендаций по предыдущим местам работы претендентов на замещение вакантных должностей. Рекомендации, полученные в ходе изучения личности кандидата, позволяют минимизировать риски компании-работодателя, связанные с недостаточной компетентностью соискателя.

В соответствии с общепринятыми практиками при изучении кандидатов на замещение руководящих должностей специалисты Объединения Предприятий «ВЫМПЕЛ-А» предоставляют дополнительные сведения, характеризующие личность таких кандидатов, а именно: достоверные сведения о фактической деятельности кандидата, а также сведения о реальном финансовом положении кандидата, сведения о фактическом образе жизни и круге общения кандидата на замещение руководящей должности.