Психофизиологическое тестирование с использованием "детектора лжи"
|
В целях получения достоверной информации в отношении кандидатов на замещение вакантных должностей, Объединение Предприятий «ВЫМПЕЛ-А» активно применяют самые передовые методики изучения личности кандидатов на работу. Наиболее эффективным инструментом изучения личности кандидата на работу являются скрининговые и плановые проверки нанимаемого персонала. В рамках Скрининговой проверки специалисты-полиграфологи проводят тестирование кандидата на замещение вакантной должности на предмет наличия скрываемой информации по следующим группам риска:
Умышленное искажение или сокрытие биографических данных (подлинность сведений, указанных в анкете, резюме)
Наличие фактов увольнений с предыдущих мест работы по компрометирующим (негативным) обстоятельствам.
Истинные причины поступления на работу (направление конкурентов, криминальных структур, и т.п.)
Наличие скрываемых заболеваний, препятствующих выполнению служебных обязанностей
Наличие судимости
Нахождение под следствием
Совершение уголовно-наказуемых деяний, не раскрытых на момент проверки
Наличие связей (дружеских, деловых, родственных) в криминальной среде
Наличие связей (дружеских, деловых, родственных) в конкурирующих структурах
Незаконное присвоение (хищение) материальных ценностей на предыдущих местах учебы/работы
Нанесение материального или финансового ущерба компаниям либо вредительство на предыдущих местах учебы/работы
Употребление наркотических веществ
Злоупотребление спиртными напитками, наличие алкогольной зависимости
Увлечение азартными играми на деньги и наличие крупных проигрышей
Хранение предметов и веществ, запрещенных к свободному обороту на территории РФ (оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества, наркотические вещества и т.п.)
Передача информации конфиденциального характера либо информации содержащей коммерческую тайну посторонним лицам
В рамках плановых (периодических) обследований, помимо выяснения принадлежности к группам риска (перечень по усмотрению инициатора проверки), также устанавливается возможная причастность сотрудников компании к следующим нарушениям:
Нарушение должностных инструкций и трудовой дисциплины
Распространение слухов, дискредитирующих коллег по работе
Поиск нового места работы
Наличие связей (дружеских, деловых, родственных) в конкурирующих структурах
Прогулы по вымышленным мотивам
Кроме того, в рамках плановых (периодических) обследований устанавливается возможная причастность сотрудников к совершению действий за период работы, нанесших материальный либо финансовый ущерб компании:
Злоупотребление служебным положением
Передача конфиденциальной информации заинтересованным лицам
Хищение материальных ценностей либо денежных средств
Получение доходов в ущерб работодателю (откаты, взятки и т.п.)
Подделка документов финансовой отчетности
Ведение параллельного бизнеса
Использование ресурсов компании в личных целях
Наличие сговора на совершение действий в ущерб работодателю
Сокрытие информации о лицах, совершающих действия в ущерб работодателю
Исследования проводят Дипломированные специалисты-полиграфологи Отдела специальных психофизиологических исследований ОП «ВЫМПЕЛ-А» на сертифицированном оборудовании. При проведении исследования используются признанные во всем мире и адаптированные к современным условиям российского бизнеса тесты и методики.
Получить дополнительную информацию по услуге >>>
Назад в раздел